文員（昌吉酒店）

1、協助部門領導完善公司內部相關人力資源規章制度，并協助督促貫徹落實； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、根據人力資源需求計劃，做好房產公司人事招聘及人才儲備工作； 4、及時辦理公司員工的入職、轉正、異動、離職手續；負責公司員工的勞動合同簽訂、變更、續簽、終止、解除等；建立人事、職稱檔案。做好公司員工人事檔案管理、信息化更新工作，做好檔案保密管理； 5、培訓工作，根據年度培訓計劃，組織開展各類培訓。根據公司階段性業務需求，組織開展專項培訓。 6、薪酬績效管理工作，薪酬制度的宣貫執行；月度績效考評的執行反饋；月度薪資的核算發放； 7、考勤管理； 8、社保管理； 9、其他人事基礎工作；

1、1年以上工作經驗； 2、溝通能力：能夠與上級和同事積極交流，表達清晰準確； 3、處理能力：能夠恰當地運用多種方法和渠道，找出最有效的解決問題的方法； 4、服務意識：積極傾聽服務對象的反饋意見，并主動尋找相應的辦法來滿足不同對象的不同需要和要求； 5、團隊合作：能夠與部門內部人員互相支持協作，共同完成任務目標。